Этот вопрос регулирует статья 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (если иное (т.е. отпуск с сохранением заработной платы) не оговорено в вашем трудовом договоре). Его продолжительность определяется соглашением между вами и вашим работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней.Таким образом, вы можете расчитывать на отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти дней, независимо от того, сколько вы проработали на новом месте работы.
